Cómo hacer un currículum paso a paso (con ejemplos)
Quien selecciona dedica unos segundos a cada currículum en el primer vistazo. Un buen CV no es el más bonito: es el que deja claro, arriba y en poco espacio, que puedes hacer ese trabajo. Aquí tienes qué apartados poner y en qué orden, ejemplos para escribir el perfil y la experiencia, cómo hacerlo si no tienes experiencia y una lista para revisarlo antes de enviarlo.
Qué apartados debe tener un currículum
En este orden, salvo que no tengas experiencia (entonces la formación va antes):
- Datos de contacto: nombre, teléfono, correo, ciudad y, si lo tienes cuidado, tu LinkedIn.
- Perfil profesional: 2 o 3 líneas sobre quién eres profesionalmente y qué buscas.
- Experiencia laboral: de la más reciente a la más antigua, con puesto, empresa, fechas y 2–4 logros o tareas.
- Formación: el título más alto primero. Si ya tienes experiencia, basta con título, centro y año.
- Idiomas: con tu nivel según el Marco Común Europeo (A1 a C2) o el título que tengas.
- Competencias: herramientas, programas, carnés y certificados que pida el puesto (carné de conducir, manipulador de alimentos, carretillero, Excel avanzado…).
- Opcional: voluntariado, proyectos o cursos, solo si aportan algo al puesto.
Datos personales: qué poner y qué no
Pon solo lo que sirve para contactarte. No hace falta incluir el DNI, la fecha de nacimiento, el estado civil, si tienes hijos, la nacionalidad (salvo que necesites aclarar que tienes permiso de trabajo) ni tu dirección completa: basta con la ciudad.
La foto es habitual en España, pero no es obligatoria. Si la pones, que sea reciente, de frente, con fondo neutro y ropa como la que llevarías al trabajo. Si envías el CV a otros países (Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos), no la pongas: allí no se usa.
La ley prohíbe discriminar en el acceso al empleo por edad, sexo, origen, salud o cualquier otra circunstancia personal (Ley 15/2022), e incluso prevé que los servicios de empleo favorezcan el currículum anónimo. Quitar esos datos no te perjudica: hace que se fijen en lo que importa.
Cómo escribir el perfil profesional
Es lo primero que se lee después de tu nombre. Dos o tres líneas con tu profesión, tus años de experiencia, tu punto fuerte y lo que buscas. Cámbialo para cada tipo de puesto.
Dependienta con 6 años de experiencia en moda y cosmética, acostumbrada a trabajar por objetivos de venta y a abrir y cerrar tienda. Busco un puesto de encargada o de responsable de sección en Valencia.
Graduado en Administración y Dirección de Empresas, con prácticas en el departamento de contabilidad de una gestoría y nivel alto de Excel. Busco mi primer empleo en administración o contabilidad, con disponibilidad inmediata.
Camarero con 8 años en hostelería, con experiencia en gestión de equipos y atención a clientes en inglés. Tras el curso oficial de atención sociosanitaria, busco trabajo como auxiliar en residencias o ayuda a domicilio.
Cómo describir tu experiencia (antes y después)
No copies tus funciones del contrato: explica qué hacías y qué conseguiste. Empieza cada punto con un verbo y, si puedes, añade una cifra (clientes, pedidos, personas, euros, tiempo).
Mozo de almacén – Empresa de logística (2022–2025) • Funciones de almacén. • Preparación de pedidos. • Carga y descarga.
Mozo de almacén – Empresa de logística, Getafe (marzo 2022 – julio 2025) • Preparaba unos 150 pedidos por turno con lector de radiofrecuencia y un error por debajo del 1 %. • Carga y descarga de camiones con carretilla elevadora (carné de carretillero en vigor). • Formé a 6 compañeros nuevos en el sistema de ubicaciones del almacén.
Currículum sin experiencia
Si es tu primer trabajo, pon la formación antes que la experiencia y rellena el espacio con lo que sí has hecho:
- Prácticas, aunque fueran cortas o sin remunerar.
- Trabajos informales: canguro, clases particulares, ayudar en el negocio familiar, temporadas de verano.
- Voluntariado, asociaciones, clubes deportivos (entrenar a niños, organizar eventos).
- Proyectos de clase o personales relacionados con el puesto.
- Cursos, carnés y certificados, incluidos los gratuitos del servicio público de empleo.
- Tu disponibilidad: horarios, fecha de incorporación, carné y vehículo. Para muchos primeros empleos es lo que más se valora.
Formato: cronológico, funcional o combinado
El cronológico (de lo más reciente a lo más antiguo) es el que esperan casi todas las empresas y el que mejor leen los programas de selección. El funcional agrupa la experiencia por habilidades y puede servir si cambias de sector o tienes huecos largos, pero a algunas personas que seleccionan les genera desconfianza. El combinado —un bloque corto de competencias arriba y la experiencia cronológica debajo— suele ser la mejor opción si cambias de sector.
Que lo lean los programas de selección
Muchas empresas grandes reciben los currículums en un programa que los ordena antes de que los lea una persona. Para que tu CV se lea bien:
- Usa títulos normales para los apartados: «Experiencia», «Formación», «Idiomas».
- Evita poner información importante en tablas, columnas complicadas, imágenes o cuadros de texto.
- Usa las mismas palabras que la oferta cuando describan algo que de verdad sabes hacer (por ejemplo, «atención al cliente», «SAP», «TPV»).
- No pongas las barras de nivel ni gráficos para las habilidades: no dicen nada y los programas no los entienden. Escribe el nivel.
- Envíalo en PDF, salvo que la oferta pida otro formato.
Longitud, diseño y archivo
- Una página si tienes menos de 10 años de experiencia; dos como máximo.
- Una tipografía legible (entre 10 y 12 puntos), márgenes amplios y un único color de acento.
- Fechas con mes y año, alineadas siempre igual.
- Nombre del archivo: «Nombre-Apellido-CV.pdf».
- Un correo profesional: nombre.apellido@…, no el apodo de cuando tenías 15 años.
El currículum Europass
Europass es el modelo de CV de la Comisión Europea. Creas un perfil gratuito con tu formación, experiencia y competencias, eliges un diseño y descargas el CV. Está en 31 idiomas y también tiene un editor de cartas de presentación.
Es útil para la administración pública, becas, programas europeos y para trabajar en otros países de la UE, porque es un formato conocido. Para una empresa privada en España, un CV propio más corto y adaptado a la oferta suele funcionar mejor.
Currículum en inglés
No basta con traducirlo. En inglés se llama «CV» en Reino Unido e Irlanda y «resume» en Estados Unidos; no se pone foto ni fecha de nacimiento; y el perfil se suele escribir sin «yo» («Customer service agent with four years' experience…»). Traduce los títulos por su equivalente o explícalos: «Grado en Enfermería (Bachelor's degree in Nursing)».
Revisa esto antes de enviarlo
- El perfil y los primeros puntos de la experiencia encajan con esta oferta.
- No hay faltas de ortografía (léelo en voz alta o pídele a alguien que lo lea).
- Las fechas no se contradicen y no hay huecos sin explicar que te vayan a preguntar.
- El teléfono y el correo son correctos.
- Todo lo que pones es verdad y puedes explicarlo en una entrevista.
- Lo has guardado en PDF y el archivo tiene tu nombre.
Cómo lo hacemos en NuevoEmpleo
Puedes importar tu CV en PDF o Word, o tu perfil de LinkedIn en PDF. Con esos datos creamos tu currículum, en español o en inglés, y para cada oferta que te proponemos escribimos una carta en el idioma de la oferta que cita tu experiencia más relevante para ese puesto. Solo usamos datos de tu perfil: no inventamos nada, y revisas cada candidatura antes de enviarla si quieres.
Fuentes oficiales
- Europass: crear tu CV Europass (Comisión Europea)
- Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (BOE)
Las normas cambian: confírmalas en la web oficial antes de hacer un trámite.
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe llevar un currículum?
Datos de contacto, un perfil profesional de 2 o 3 líneas, experiencia laboral de la más reciente a la más antigua, formación, idiomas con su nivel y las competencias, carnés o certificados que pida el puesto.
¿Hay que poner foto en el currículum?
En España es habitual, pero no obligatorio. Si la pones, que sea reciente, de frente y con fondo neutro. Para Reino Unido, Irlanda o Estados Unidos, mejor sin foto.
¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
Una página si tienes menos de 10 años de experiencia, y dos como máximo. Quita lo que no tenga relación con el puesto.
¿Hay que poner el DNI o la edad en el currículum?
No. Basta con nombre, teléfono, correo y ciudad. El DNI y otros datos se piden al contratarte.
¿Cómo hago un currículum si no tengo experiencia?
Pon la formación primero y añade prácticas, trabajos informales, voluntariado, proyectos, cursos y tu disponibilidad. Un perfil que diga qué buscas y qué sabes hacer ayuda mucho.
¿Es mejor el currículum Europass?
Es útil para la administración, becas y trabajar en otros países de la UE. Para empresas privadas en España suele funcionar mejor un CV más corto y adaptado a cada oferta.
¿En qué formato envío el currículum?
En PDF, con un nombre de archivo claro como «Nombre-Apellido-CV.pdf», salvo que la oferta pida otro formato.
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