Enviar currículum a empresas sin perder horas

Enviar el mismo currículum a cien empresas rara vez funciona. Lo que funciona es enviar menos, a las ofertas adecuadas y con el CV adaptado a cada una. El problema es que eso lleva mucho tiempo. Aquí te explicamos cómo hacerlo bien y cómo NuevoEmpleo lo hace por ti.

A quién enviar tu currículum

Empieza por las empresas que ya buscan tu perfil: ofertas publicadas en portales, en la web de la propia empresa y en los portales públicos de empleo. Una candidatura a una oferta abierta tiene muchas más opciones que un CV enviado sin más a una dirección genérica.

Para las candidaturas espontáneas, elige pocas empresas que te interesen de verdad y busca la página «Trabaja con nosotros» o la persona de selección, en lugar de un correo genérico.

Adapta el CV a cada oferta

Los sistemas de selección y las personas que leen currículums buscan las palabras y la experiencia que pide la oferta. Pon arriba lo que más encaja, usa los términos de la oferta cuando describan tu experiencia real y quita lo que no aporta.

Un resumen de 3 líneas pensado para ese puesto.
Tus logros con cifras, cuando las tengas.
El idioma de la oferta: si está en inglés, envía el CV en inglés.
Siempre en PDF y con un nombre de archivo claro, como «Nombre-Apellido-CV.pdf».

Menos candidaturas, mejor hechas

Muchas empresas ya detectan y descartan las candidaturas enviadas en masa. Es mejor enviar 5 candidaturas cuidadas al día que 100 iguales. Así lo trabajamos en NuevoEmpleo: filtramos las ofertas que encajan contigo y te explicamos por qué descartamos las demás.

Cómo te ayuda NuevoEmpleo

Nos dices qué buscas y dónde quieres vivir. Cada día revisamos las ofertas, te proponemos las que encajan, preparamos el CV y la carta para cada una y tú solo envías la candidatura. En un panel ves cada oferta, su estado y el siguiente paso.

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Preguntas frecuentes

¿Es mejor enviar el CV por correo o por el formulario de la empresa?

Si la oferta tiene formulario, usa el formulario: así tu candidatura entra en su sistema de selección. El correo es útil para candidaturas espontáneas a una persona concreta.

¿Cuántos currículums debería enviar al día?

Depende de tu sector, pero la calidad importa más que la cantidad. Unas pocas candidaturas adaptadas al día suelen dar mejores resultados que decenas de envíos genéricos.