Trabajar en Singapur siendo español

Permiso posible

Singapur atrae por sus sueldos competitivos, su papel de centro de negocios en Asia y el trabajo en inglés. Lo primero: no hay facilidades para españoles, así que necesitas que una empresa te consiga un pase de trabajo antes de empezar.

Visado: Sí: necesitas un pase de trabajo (Employment Pass o S Pass) que pide tu empresa; no hay Working Holiday para españoles
Registro: No existe el empadronamiento: tu residencia es el propio pase; comunica al MOM cualquier cambio de domicilio en 5 días
Número que necesitas: FIN (Foreign Identification Number, número de identificación de extranjero)
Idioma: Inglés, malayo, mandarín y tamil son oficiales; la Administración trabaja sobre todo en inglés
Sanidad: Siempre de pago y sin convenio con España: seguro privado muy recomendable; para el S Pass la empresa debe contratarte uno
Coste de vida: Muy alto: el alquiler suele duplicar o triplicar el de Madrid o Barcelona, con fianza de 2 o 3 meses
Moneda: Dólar de Singapur (SGD)

Antes de irte

Nada de trabajar sin pase
Sin ser residente permanente (PR), necesitas un pase de trabajo antes de empezar. Trabajar sin él puede tener incluso consecuencias penales.
Web oficial ↗
Revisa tu pasaporte
Tu pasaporte español debe tener más de 6 meses de validez desde la fecha de entrada en Singapur.
Web oficial ↗
Tu tarjeta sanitaria no te cubre allí
La Tarjeta Sanitaria Europea solo vale en la UE, el EEE, Suiza y Reino Unido, y nunca si trasladas tu residencia. Contrata un seguro médico.
Web oficial ↗
Si cobras el paro, avisa al SEPE
Si te vas a trabajar o buscar empleo fuera, comunícalo al SEPE antes de salir. Menos de 12 meses: se suspende; más: se extingue.
Web oficial ↗

Visados y permisos para trabajar

Employment Pass para profesionales
Para profesionales, directivos y ejecutivos con oferta. Sueldo fijo mínimo desde 5.600 SGD al mes (6.200 en finanzas), más alto con la edad, y superar el sistema de puntos COMPASS (2026).
Web oficial ↗
S Pass para técnicos
Para perfiles cualificados de nivel medio. Sueldo mínimo desde 3.300 SGD al mes, que sube con la edad (2026). Los umbrales de ambos pases suben a partir del 1 de enero de 2027.
Web oficial ↗
Lo tramita tu empresa
La empresa (o su agencia) lo solicita online con tu consentimiento por escrito; tú no tienes que estar en Singapur. Tasa de 105 SGD; respuesta en unos 10 días hábiles.
Web oficial ↗
La carta IPA es tu visado
Si lo aprueban, recibes la carta IPA (aprobación de principio): un visado de una entrada con 6 meses para llegar y emitir el pase. Emitirlo cuesta 225 SGD.
Web oficial ↗
Sin Working Holiday para ti
El Work Holiday Programme es para personas de 18 a 25 años de universidades de diez países concretos; España no está en la lista.
Web oficial ↗

Al llegar: papeles en orden

Completa la emisión del pase
Haz el examen médico si la IPA lo exige y, si te lo piden, registra huellas y foto. La tarjeta llega en unos 5 días laborables.
Web oficial ↗
No hay empadronamiento
En Singapur no existe el padrón: tu residencia se regulariza con el permiso de residencia y trabajo. Ojo: la renovación exige examen médico, que incluye test de VIH.
Web oficial ↗
Avisa si cambias de casa
Con Employment Pass, tú o tu empresa debéis comunicar al MOM un cambio de domicilio o de móvil en 5 días; si no, puede haber sanción.
Web oficial ↗
Inscríbete en la Embajada
Todo español que se traslade a Singapur debe inscribirse como residente en el Registro de Matrícula. Conviene hacerlo en los 30 días siguientes a llegar.
Web oficial ↗

¿Buscas trabajo en Singapur? Lo buscamos por ti.

✓ Cada día buscamos las ofertas que encajan contigo, en LinkedIn y en las webs de empleo de las empresas.
✓ Te dejamos cada candidatura lista, con tu CV y tu carta. Tú solo la envías.
✓ 7 días gratis, sin tarjeta y sin permanencia.

Empieza gratis

Sanidad

La sanidad siempre se paga
La atención es excelente en centros públicos y privados, pero siempre de pago. No hay convenio con la Seguridad Social española.
Web oficial ↗
Contrata un seguro privado
Es habitual que la empresa pague el seguro médico, aunque en general no está obligada. Por los altos costes, la Embajada recomienda mucho un seguro privado.
Web oficial ↗
Con S Pass, seguro obligatorio
Si tienes S Pass, tu empresa debe contratarte un seguro de hospitalización y cirugía de al menos 60.000 SGD al año, y no puede descontártelo del sueldo.
Web oficial ↗

Banco y vivienda

Prepárate para alquileres caros
El alquiler suele duplicar, y a veces triplicar, lo que pagarías en Madrid o Barcelona. Los contratos suelen ser de dos años y la renovación puede subir mucho.
Web oficial ↗
Fianza y agente
Se suele pedir una fianza de 2 o 3 mensualidades y las casas no suelen ir amuebladas. Normalmente el propietario paga al agente, pero pactadlo antes de empezar.
Web oficial ↗
Tu cuenta en España
El certificado de residencia del Consulado sirve para abrir cuentas de no residente en España y acreditar que no resides allí en operaciones con el exterior.
Web oficial ↗

Cómo buscar trabajo

Busca empresa que te patrocine
Solo puedes trabajar con un pase que pide la empresa. Céntrate en puestos profesionales donde puedas cumplir el sueldo mínimo del Employment Pass o del S Pass.
Web oficial ↗
MyCareersFuture
Antes de pedir un Employment Pass, la empresa debe anunciar la vacante en MyCareersFuture, el portal público de empleo, para considerar a todos los candidatos.
Web oficial ↗
Portales privados
La Embajada cita portales privados populares como JobStreet, JobsDB o Monster. Mira también las webs de empresas y centros de investigación.
Web oficial ↗
Mira el pase antes de aceptar
Las normas cambian a menudo. Antes de aceptar una oferta, confirma qué pase tendrás y qué condiciones implica, por ejemplo para llevar a tu familia.
Web oficial ↗

CV, carta y entrevista

Todo en inglés
Los documentos que no estén en inglés deben ir con traducción. Prepara CV, títulos y certificados en inglés desde el principio.
Web oficial ↗
Títulos verificables
La empresa debe comprobar que tus títulos son auténticos y de centros acreditados, con prueba de verificación de fuentes aceptadas por el MOM. Tenlo previsto.
Web oficial ↗
Comprueba si encajas
El MOM ofrece a empresas y agencias una herramienta de autoevaluación (Self-Assessment Tool) para saber si cumples antes de solicitar el pase.
Web oficial ↗

Idioma y títulos

El inglés es imprescindible
Hay cuatro idiomas oficiales, pero la Administración trabaja principalmente en inglés, y los documentos para tu pase deben ir en inglés o traducidos.
Web oficial ↗
Tus títulos cuentan en el COMPASS
Las cualificaciones puntúan en el sistema COMPASS del Employment Pass, así que deben estar verificadas.
Web oficial ↗
Conducir en Singapur
Menos de 12 meses: carné español más permiso internacional. Más de 12 meses: debes convertirlo en carné de Singapur, aprobando el Basic Theory Test.
Web oficial ↗

Contrato, sueldo e impuestos

Sin salario mínimo general
No hay salario mínimo general; se pacta libremente. Para extranjeros rigen los sueldos mínimos de cada pase. Los sueldos son muy competitivos.
Web oficial ↗
Jornada y vacaciones
Máximo legal de 44 horas semanales, salvo directivos. Por ley, 7 días de vacaciones el primer año y uno más por año, aunque lo habitual es pactar dos semanas.
Web oficial ↗
Despido fácil y sin paro
El contrato puede terminar casi sin restricciones y no hay indemnización salvo que la pactes, ni subsidio de desempleo.
Web oficial ↗
Residente fiscal e impuestos
Con un pase de trabajo de al menos 1 año se te trata como residente fiscal. Los residentes tributan con tipos progresivos; el máximo es del 24 %.
Web oficial ↗
Al irte, liquidación fiscal
Si dejas el empleo o sales más de 3 meses, la empresa presenta el IR21 con un mes de antelación y retiene lo que te deba hasta liquidar impuestos. Avisa con tiempo.
Web oficial ↗

Si vas con familia

Dependant's Pass
Con Employment Pass o S Pass y un sueldo fijo de al menos 6.000 SGD al mes, puedes llevar a tu cónyuge e hijos solteros menores de 21 años.
Web oficial ↗
Pide los pases familiares después
Puedes solicitarlos junto al tuyo, pero si rechazan tu pase pierdes las tasas de los familiares. Mejor tras la aprobación.
Web oficial ↗
Colegios
La escuela pública es muy exigente y hay muchos colegios internacionales, casi todos en inglés. No hay colegios españoles, aunque algunos ofrecen español optativo.
Web oficial ↗

Tu primera semana en Singapur

Entra con tu carta IPA impresa antes de que pasen 6 meses desde la aprobación
Haz el examen médico si la IPA lo pide y registra huellas y foto si te citan
Recoge tu tarjeta de pase de trabajo y guarda tu FIN
Busca piso con agente y pacta quién paga la comisión antes de empezar
Comunica al MOM tu domicilio definitivo en 5 días desde cualquier cambio
Contrata o confirma tu seguro médico
Inscríbete como residente en la Embajada de España (mejor en 30 días)
Revisa en tu contrato vacaciones, horario y preaviso

Preguntas frecuentes

¿Necesito visado para trabajar en Singapur siendo español?

Sí. Necesitas un pase de trabajo, normalmente Employment Pass o S Pass, que solicita tu empresa. No hay facilidades especiales para españoles.

¿Existe la Working Holiday en Singapur para españoles?

No. El Work Holiday Programme es para personas de 18 a 25 años de universidades de diez países concretos, y España no está entre ellos.

¿Cuánto hay que cobrar para el Employment Pass?

Desde 5.600 SGD al mes (6.200 en servicios financieros), más con la edad, y superar el sistema de puntos COMPASS. Sube para solicitudes desde el 1 de enero de 2027.

¿Hay salario mínimo en Singapur?

No hay un salario mínimo general. Para extranjeros, cada pase exige un sueldo mínimo.

¿Se puede trabajar en Singapur sin inglés?

Es muy difícil. El inglés es la lengua de trabajo y de los trámites, y los documentos para el pase deben ir en inglés o traducidos.

¿Tengo que empadronarme en Singapur?

No. No existe el padrón: tu residencia es el propio pase. Con Employment Pass, comunica al MOM cualquier cambio de domicilio en 5 días.

¿Me sirve la Tarjeta Sanitaria Europea en Singapur?

No. La sanidad es siempre de pago y no hay convenio con España. Contrata un seguro privado o confirma el de tu empresa.

¿Puedo cobrar el paro español en Singapur?

No. El SEPE solo permite exportar el paro a la UE, el EEE o Suiza. Además, Singapur no tiene subsidio de desempleo.

¿Cuentan mis años en Singapur para la pensión española?

No. España no tiene convenio de Seguridad Social con Singapur, y sin residencia permanente tampoco cotizas al CPF.

¿Puedo llevar a mi familia?

Sí, con Dependant's Pass si tienes Employment Pass o S Pass y cobras al menos 6.000 SGD al mes: cónyuge e hijos solteros menores de 21.

Fuentes oficiales

Información comprobada en webs oficiales el 26 de septiembre de 2026. Las normas cambian: confírmalas en la web oficial antes de hacer un trámite.